Assistants-es d’éducation (AED) effectuant des...
Article mis en ligne le 26 juin 2014
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Assistants-es d’éducation (AED) effectuant des remplacements :
travailler plus pour gagner moins !

Mauvaise surprise pour bon nombre d’AED effectuant des remplacements dans différents établissements de Charente :
ils-elles ont découvert lors de la réception de leur bulletin de paie qu’ils-elles n’étaient pas payés-es à la hauteur des heures définies dans le contrat.
Quelques exemples de différences observées :
33h rémunérées 25h, 10h rémunérées 6h30....bref les abus ne manquent pas !
De plus, les jours de congés auxquels ont droit les AED effectuant des remplacements, ne sont pas payés alors qu’ils le devraient.
SUD Education est intervenu auprès des services qui gèrent les AED et a demandé que la lumière soit faite sur ces manquements au droit du travail.
Si cette situation devait perdurer, nous ne manquerions pas de saisir les juridictions compétentes pour faire appliquer la loi en faveur des AED lésés.
Rappelons que les AED ont déjà des statuts où précarité et exploitation sont légion. Pour rappel :
- A la fin des 6 années de contrat auxquelles ils-elles ont droit, ils-elles sont remerciés-es pour leurs bons services rendus à l’EN. Ils-elles sont écartés-es de toute possibilité de cédéisation dans l’EN.
- Dans le cadre des horaires qui régissent leurs statuts, ils-elles sont employables jusqu’à 41h par semaine (pour un salaire qui n’atteint même pas les 1200 euros par mois pour un temps plein), sauf s’ils-elles justifient d’une formation !
Il semblerait que l’administration désormais applique avec zèle ce que lui autorisent les textes.
Notre conseil : inscrivez-vous à une formation pour avoir droit au crédit d’heures qui vous revient.
- Avec un tel volume horaire, comment concilier travail, formation et obligations familiales ?
Mêmes les personnes chargées de définir le volume horaire de travail des AED conviennent qu’elles ne parviendraient pas elles-mêmes à tout concilier !
- Enfin, les AED qui effectuent des remplacements en cours d’année ne sont pas rémunérés-es pendant les petites ou grandes vacances ...
L’intérêt et l’importance du travail effectué par les AED dans les établissements scolaires n’est pas à démontrer. SUD Education revendique de vrais statuts et missions assortis d’une rémunération décente.

Téléchargements Fichier à télécharger :
  • aed_tract-1.pdf
  • 97.9 ko / PDF

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